J12招募 | 少年感or高级感，定义你的专属“职场气质”

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有人认为职场精英应该时刻西装革履，他们共有的气质应该是一种“高级感”。但是也有人认为很多职场人士缺乏“少年感”，有种职场老油条的油腻气息。

张载在《语录钞》里写道：“为学大益，在自求气质变化。”在中国传统语境中，“气质”一词是和“知书达理”、“知礼成性”联系在一起的。所以提起“气质”，我们脑海中常是一个沉静知性的学者形象。

但是随着语境的变化，“气质”一词用的越来越大胆，衍生出很多新的词汇，比如“少年感”、“高级感”。但是正是因为这些标签势头正旺，又定义不明，所以可以附在很多我们无法言说的事物上。

气质令人捉摸不透。我们很难定义究竟什么是高级感，什么是少年感。也很难讲清楚学生气质是怎样的，职场人士的气质是怎样的。那究竟什么才是 真正的“职场气质”呢？我们的“职场气质”应该由谁来定义呢？

我们邀请你一同加入「JOBinn第12季职涯加速营」——发掘自身职场优势，定义属于自己的“职场气质”。本次赋启Diggers携手埃森哲一起前往大连，帮助青年人们提前感受职场，探索职场奥妙。

埃森哲：战略 | 咨询 | 数字 | 技术 | 运营

埃森哲公司注册成立于爱尔兰，是一家全球领先的专业服务公司，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿，业务涵盖40多个行业，以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能，以及翘楚全球的交付网络，我们帮助客户提升绩效，并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球500强企业之一，目前拥有约46.9万名员工，服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创新，从而改善人们工作和生活的方式。

埃森哲在大中华区开展业务30年，拥有一支约1.5万人的员工队伍，分布于北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。在新常态时代，我们将更创新地参与商业和技术生态圈的建设，帮助中国企业和政府把握数字化力量，通过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型，提升全球竞争力，从而立足中国、赢在全球。

JOBinn职涯加速营是由公益组织赋启青年发展中心&五百强企业埃森哲共同发起的公益营队活动。将商业与公益创新融合，引导所有有意愿自我改变、有热情投身公益、有职场困惑期待获得帮助的高校求职者找到适合自己的职业方向。

JOBinn青年职涯加速计划是赋启青年发展中心旗下的核心公益项目，旨在解决即将步入职场的大学生求职者与企业间的信息不对称、能力不匹配的现实问题，并培养兼具商业思维和社会责任感的未来职场领袖。

JOBinn已举办40多场大型职涯分享及职场探索体验等活动，项目覆盖全国近 350 余所顶尖的高校及社团，直接或间接影响大学生求职者及企业管理者1万5千余人。而JOBinn职涯加速营则是其中最具特色、成功融合公益与商业、针对大学生求职者的封闭式营队项目。

项目特色

JOBinn职涯加速营会邀请到8位埃森哲及其他企业的职场老司机，在三天两夜的营队中全程陪伴引导学员，一起学习成长。除此之外，还会有6位职场大咖及2位重量级资深导师，以深度的体验式课程培训提升大学生职场核心竞争力。

2019年，JOBinn重新回归公益的初心，为公益领域的职场青年打开更多的可能性。如果你是赋启青年（Diggers、JOBinners、KPDers、赋启分舵成员、新公民志愿者），或曾发起、参与或服务过公益项目，都可以获得相应的加分甚至直接进入我们的面试环节。我们还会定向邀请各个知名公益组织的实习生or志愿者来免费参与我们JOBinn职涯加速营，让每一个公益青年的职场能力在JOBinn获得更大限度的提升，让我们对公益的每一份付出和努力都能被社会职场所看见，并认可。